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社員の安全と健康

 

健康経営への取り組み

代表取締役社長

代表取締役社長

魚谷 雅彦 サイン

資生堂健康宣言

<行動指針>

  • 一人ひとりが美を提供する企業の一員として、心身ともに健やかに働くために自覚と知識を持ち、積極的に行動します。

  • 美しい生活習慣や健康について、お互いに語りあい高めあえるよう努めます。

  • 資生堂はより安全で快適な職場環境の形成に努めるとともに、資生堂健康保険組合と協働し、社員や家族の取り組みを積極的にサポートしていきます。

推進体制

推進にあたっては、人事担当役員が健康管理責任者となり、直下の人事部ウェルネスサポートグループや資生堂健康保険組合が協働して各事業所(国内資生堂グループ)をサポートし、社員の健康保持・増進活動を積極的に牽引していきます。また、健康管理責任者より各役員・部門長・責任者へ働きかけ、社員の自主的な健康への取組みをサポートしていきます。

推進体制

健康管理責任者 (Chief Wellness Officer)からのコメント

CWO(チーフウェルネスオフィサー) CPO(チーフピープルオフィサー) 資生堂健康保険組合理事長 中村 実

CWO(チーフウェルネスオフィサー)
CPO(チーフピープルオフィサー)
資生堂健康保険組合理事長

中村 実

国内資生堂グループの健康課題と今後の取り組み内容

国内資生堂グループは下記を課題と捉え、課題の解決に取り組んでいきます。

①健康施策を支える産業保健体制基盤の再構築
衛生委員会・安全衛生委員会・産業医職場巡視の強化、健康診断受診率100%の継続、健康診断事後措置としての再・精密検査の受診勧奨による早期治療の実現、効果的・効率的な保健指導に向けた運用ルールの改善と内容の充実、健康データの多角的な分析、メンタルヘルス対策の充実・心の健康づくり計画の策定と運営

②健康施策の実施
美しい生活習慣の浸透、女性の健康度向上、メンタルヘルスケア、喫煙対策、がん対策、職場環境改善について各事業所の健康課題を踏まえた施策を健康保険組合と共同して展開していきます。

施策 課題 取り組み
国内資生堂グループ 資生堂健康保険組合
美しい生活習慣 生活習慣の改善
  • ■運動セミナー開催
    (RIZAP、TANITAヘルスリンク講師による)
  • ■健康ポイントアプリ・ウェアラブル端末を使用したセルフケア促進
  • ■保健指導実施の徹底
  • ■健康フェアの開催
  • ■特定健康診査の実施
  • ■ヘルスサポートプログラム(特定保健指導)の実施(上記2項の国の実施対象は40歳以上だが、早期の対策を企図して資生堂では35歳以上を対象に実施)
  • ■歯科検診費用一部補助『歯科検診キャンペーン』(かかりつけ歯科医による予防歯科の定着を促進)
  • ■「KENPO×RIZAP」コラボによる生活習慣改善セミナーの実施
  • ■糖尿病性腎症重症化予防への取組み(厚労省助成金事業)
  • ■健保HPへの『生活習慣病予防メニューのレシピ』お料理紹介コンテンツによる情報提供
女性の健康 女性特有の健康課題への取り組み
  • ■月1回の健康情報の発信
  • ■ランチタイムセッション(LIVE配信)での情報発信
  • ■子宮頸がん・乳がん検診の受診費用全額補助
  • ■上記の婦人科系検診それぞれの受診啓発活動(受診の必要性およびメリット・デメリットを訴求するリーフレットの全対象者への提供)
  • ■健保HPへの『女性の健康推進室ヘルスケアラボ』のバナー貼付と情報提供
メンタルヘルス ストレス耐性習得
繰り返し休務の削減
  • ■セルフケア・ラインケア実践に向けたセミナー開催(新入社員、新任マネージャー、ガイダンス研修、管理職研修)
  • ■メンタルへルスセルフケアeラーニング実施
  • ■ストレスチェック集団分析を活用した部門長面談と職場環境改善活動
  • ■健保広報誌へのメンタルタフネスインタビュー掲載『タフネスに訊く』(2020春夏号より)
健康サポートダイヤル24による電話相談(365日24時間)・メンタル面談対応
喫煙対策 禁煙の推進と維持
  • ■職場での受動喫煙完全防止(ポスター掲載、リーフレット送付)
  • ■衛生講話を通じた喫煙教育
  • ■保健指導での禁煙指導
  • ■禁煙外来受診費用補助(通年)
  • ■喫煙者への『禁煙ご招待DM』の発送。送付対象者に対する「禁煙VICTORY2020」(期間限定での禁煙治療費用全額補助施策)の展開
がん対策 早期発見と治療・仕事の両立
  • ■がんリテラシー向上・両立支援に向けたeラーニング実施
  • ■両立支援策導入
  • ■「がん対策推進企業アクション」への参画
  • ■「がん対策推進企業アクション」への参画(2018年度より)
  • ■健保広報誌への『がん検診のススメ』(中川恵一先生著)同封
  • ■がん検診の費用補助(一部本人負担)
  • ■がん検診の有所見者(要医療・要精密検査)への受診勧奨および受診状況の回答受領
  • ■健保HPへの国立がん研究センター『がん情報サービス』バナー貼付と情報提供
働き方改革・職場環境改善 コミュニケーション不足の改善
  • ■ABW(新たなオフィス環境での新しい働き方)における上司と部下のコミュニケーション醸成策構築
  • ■働き方改革を踏まえた衛生委員会活性化
  • ■在宅勤務中の社員に対するアンケート調査と改善活動
  • ■人事コミュニティサイト内で社員向けの情報発信
  • 2021年度以降に実施を予定している施策

主な取り組みの成果

①喫煙対策
  • 喫煙率の低下および禁煙支援

  • 職場での受動喫煙完全防止

②美しい生活習慣
  • 保健指導、ヘルスサポートプログラム(特定保健指導)の実施率向上

  • 社員の生活習慣改善に向けたセミナーやアプリの活用

  • 健康診断結果の事後措置(再検査等)面談徹底

①喫煙対策としての取り組みと成果

当社の喫煙率は、予て全国平均よりやや高い状況にあったため、社内禁煙デーの実施、ニコチン補助薬による禁煙支援などの喫煙対策をスタートさせた後、2010年から禁煙治療費用補助による禁煙支援策を開始し、翌年には建物内禁煙に移行しました。加えて2012年には店頭社員制服着用時禁煙、2019年5月からは労働時間内禁煙をスタートさせました。また、同年には禁煙推進企業コンソーシアムに参画し、最新の喫煙対策に関する情報を収集し喫煙対策の推進力向上に努めております。その結果、喫煙率は、2018年は22.2%、2019年は20.8%(2010年比▲10ポイント)と年々減少しております。今後もこの傾向を加速させるべく、事業所内への禁煙ポスター掲示や新入社員へのリーフレット送付など、喫煙対策をさらに前進させていきます。健康保険組合では2010年より開始した禁煙治療費用補助を経て、2019年は禁煙治療費を全額補助する「0円禁煙チャレンジプログラム」を展開しました。目標の100名を上回る106名が参加し、禁煙治療に取り組んだ結果、54名が禁煙を達成しました。
2020年度においては、事業主、健康保険組合のコラボ企画として、喫煙をしている社員に対し、「禁煙へのご招待DM」(CWOメッセージ、禁煙オリジナルリーフレット、禁煙外来費用全額補助案内)を送付し、「禁煙VICTORY2020」(期間限定)を展開しております。

■禁煙VICTORY2020

2019年度の「0円禁煙チャレンジプログラム」に続き、2020年度は「禁煙VICTORY2020」を実施し、参加人数100名、禁煙達成者50名を目標に取り組んでおります。

<禁煙VICTORY2020申込用紙>

<禁煙VICTORY2020申込用紙>

<禁煙支援オリジナルリーフレット>

<禁煙支援オリジナルリーフレット>

■禁煙コンソーシアムへの参加

2019年4月から、「禁煙推進企業コンソーシアム」に参画し、勉強会への参加等を通じて、禁煙推進の先進的な取り組みを進める企業との情報交換を積極的に実施しました。

<禁煙推進企業コンソーシアム>

<禁煙推進企業コンソーシアム>

■喫煙率の目標

  • 2020年度全社平均 17.0%(2019年度実績20.8%)

  • 禁煙外来への誘導者数増加 100名以上 うち禁煙達成者50名以上
    (2019年度:106名 うち禁煙達成者数54名)

②生活習慣への取り組み

ヘルスサポートプログラム(特定保健指導)の2018年度実施率は55.4%と全国平均(21.4%)との比較において高水準となっており、参加者のBMI減少率にも一定の効果が出ています。

■ヘルスサポートプログラム実施率

国への報告年度
(前年実績を当年11月報告)
特定保健指導 実施率目標
実施率(%) 国(厚生労働省)(%)
2015年度 50.6 60
2016年度 52.0
2017年度 49.1
2018年度 55.4 55

■プログラム参加者のBMI減少率

BMI 男性 女性
指導実施者 指導非実施者 指導実施者 指導非実施者
保健指導後
(2016年)
25.66 26.23 27.59 27.78
保健指導後
(2017年)
25.50 26.26 27.47 27.75
数値改善 ▲0.16 0.03 ▲0.12 ▲0.03

■健康フェア

毎年、各拠点の健康課題に合わせた健康フェアを実施しており、測定会や健康教育、カフェテリアとのコラボ企画を行っています。

<久喜工場での健康フェアの様子>

<久喜工場での健康フェアの様子>

<汐留オフィスでの健康フェアの様子>

<汐留オフィスでの健康フェアの様子>

<カフェテリアとコラボによる健康フェア特別メニュー>

<カフェテリアとコラボによる健康フェア特別メニュー>

【参加社員の声】
・「健康を意識するイベントがあるのは良い。」
・「基礎代謝はよく聞くけれど自分がどれくらいなのか初めて知りました。勉強になりました。」

■健康セミナー

2019年度より、各組織の健康課題に合わせて、運動・食事に関わるセミナーを実施しており、参加者から好評を得ています。参加者へのアンケート調査の結果、セミナー後に運動を継続している参加者の割合は、セミナー前後比+13%と1割以上の参加者の運動継続に寄与することができました。
今後も、運動習慣獲得のための動機づけとなるよう展開していきます。

<セミナー参加者の様子>

<セミナー参加者の様子>

【参加社員の声】
・「健康と美はつながることを再度認識しました!なりたい姿の大切さを実感しました」
・「一人だとあきらめてしまうが、みんなで取り組むことで最後までチャレンジすることができました」

■今後の生活習慣改善目標

セミナー参加者で運動を継続している社員の割合:セミナー前後比+10%

国内資生堂グループ新型コロナウイルス禍の取り組み

  • 社員への情報発信
    リモート勤務中の社員へアンケート調査を行い、現状やニーズを把握しました。アンケート結果を踏まえ、食事や運動に関するコラムや動画、産業医やカウンセラーのコラム、リモート勤務中の過ごし方のポイントについて情報を発信しています。

  • ランチタイムセッション(LIVE配信)
    社員のストレス軽減やコミュニケーションを目的として、社員の「ためになる」情報をLIVEで配信しています。
    腰痛、在宅太り、新型コロナウイルス対策、女性の健康、飲酒対策等様々な情報を発信しています。

    <ランチタイムセッション(LIVE配信)>

    <ランチタイムセッション(LIVE配信)>

  • オンライン面談の実施
    リモート勤務中の社員に対する面談や、感染予防策の一環で、ビデオ通話を用いた面談を本格的に実施し始めました。リモート勤務中でも産業保健スタッフとのコミュニケーションが取りやすくなり、迅速な対応が可能となりました。

  • 健康管理室の感染対策
    出社した社員が、健康管理室を訪室した際の感染対策徹底のため、消毒用アルコール設置、面談スペースへのアクリル板・パーテーション設置等を行い、感染予防・感染拡大予防に努めています。

社外からの評価

2020 健康経営優良法人

安全衛生推進体制