資生堂グループの健康と安全

• ■ストレスチェックの実施と結果分析による職場環境改善の推進
• ■ストレスチェック集団分析結果を活用した部門長面談および職場環境改善活動の実施
• ■新入社員向けセミナー、一般社員向けeラーニング、全社員向け動画配信によるセルフケア教育の充実
• ■新任管理職および管理監督者を対象としたラインケア研修の実施
• ■メンタルヘルス専門産業医の配置による専門的支援体制の整備
• ■職場復帰支援プログラムや各種ハンドブックの整備・更新による復職支援の充実
• ■社内相談窓口（ウェルネスステーションや健康管理室）や社外相談窓口（ライフケアサポートダイヤル２４・メンタルヘルス相談）の周知と利用促進

• ■「ライフケアサポートダイヤル２４」の告知パンフレットを広報誌春夏号に同封、告知記事を本誌にも掲載して加入者への認知率向上を図る。2026年からは検診二次受診勧奨の郵送案内にも同パンフレットを同封し、有所見者のメンタル面でのフォローも含めタイムリーに活用されることを目指す
• ■告知バナーを健保ホームページに掲示
• ■健保のホームページに、厚労省が運営するメンタルケアサイト『心の耳』のリンクバナーを設置し情報を提供
• ■健保広報誌に『メンタルタフネスに訊く』コーナーを不定期掲載
• ■役員、部門長、事業所責任者といった経営トップ層のメンタルコントロール術などをインタビューし、加入者のヒントとなる記事を掲載

ライフステージごとに変化する健康課題に関するヘルスリテラシー向上を推進。2023年度は更年期、2024年度は月経・PMS・妊娠・不妊・プレコンセプションケア、2025年度は適正体重・貧血・骨粗鬆症を重点テーマとした取り組みを実施。

• ■適正体重・貧血・骨粗鬆症に関する社内アンケートの実施
• ■「私らしく、エイジング ～適正体重・貧血・骨粗鬆症～」啓発動画の配信（保健師によるセミナー、トップマネジメントからのメッセージ）
• ■低体重（BMI15.5未満）の社員を対象とした保健指導の実施
• ■貧血・骨粗鬆症をテーマとしたウェルネスフェアの開催（社員食堂とコラボレーション企画）
• ■「女性の健康」リーフレットの配布
• ■女性の健康課題やライフプランに関するオンラインミニセミナーおよびアーカイブ配信
• ■新任管理職研修における保健師による女性の健康に関する講話の実施
• ■働く女性の健康を支援する「HUGYOUプロジェクト」への参画

• ■2023年より、子宮頸がん予防を目的に「HPVワクチン接種費用」（約10万円）の全額補助を開始
  • ※HPV＝子宮頸がんの原因となるヒトパピローマウイルス
  • ※公費負担対象（小6～高1女性）を除く17歳以上45歳以下の女性を対象とする。（キャッチアップ接種の終了に伴う）
• ■日本予防医療普及協会から上記の取り組みに対して取材を受け「メディカルドック」　WEBサイトを通じて「資生堂健康保険組合の子宮頸がん撲滅」の取り組みを発信
• ■乳がん検診（乳腺エコーorマンモグラフィー）および子宮頸がん検診の受診費用全額補助
• ■検診機関リストに女性医師が対応する機関の明示
• ■上記の受診啓発活動として検診案内時に、告知リーフレットを女性全員に同送。乳がん、子宮頸がん、大腸がん検診の必要性とメリット･デメリットを解説
• ■2022年より、配偶者以外の20歳以上の被扶養者に対して婦人科単独検診を開始（就職前の女性に子宮頸がん検診の習慣を推奨）
• ■乳がん、子宮頸がん検診の二次受診勧奨によるフォローを実施要精密検査、要医療の判定があった方に簡易書留で案内送付、受診状況を返信ハガキまたはWEBで回答を要請
• ■健保ホームページに『女性の健康推進室ヘルスケアラボ』のバナーを設置し、女性の健康課題に対する情報提供を実施

• ■がん検診の受診促進に向けた情報提供・受診勧奨
• ■産業医によるがんに関する健康講話の実施（衛生委員会等）
• ■がんの基礎知識、早期発見・早期治療の重要性、治療と仕事の両立支援に関するeラーニングの実施
• ■がん治療と就業の両立支援制度の運用
• ■がん治療中の社員に対し、時間単位で取得可能な特別休暇（年間5日）を付与
• ■「がん対策推進企業アクション」への参画
• ■「がん対策推進優良企業」の認定・受賞
• ■社内外の制度や支援体制、活用事例をまとめた「治療と仕事の両立支援ハンドブック」の作成・周知

• ■がん検診の受診費用を全額補助
  • ・胃（胃部内視鏡orバリウム）
  • ・大腸（便潜血検査2日法）
  • ・乳房（乳腺エコーorマンモグラフィー）
  • ・子宮（子宮頸部細胞診）
• ■がん検診の検査結果に要精密検査、要医療の判定があった方に対し二次受診勧奨によるフォローを実施（2018年度～）。簡易書留で二次受診勧奨の案内を自宅宛送付し、受診状況を返信ハガキまたはWEBで回答してもらい受診状況を把握
• ■社員の家族（被扶養者）に対しても社員健診と同グレードでのがん検診を実施。社員が仕事でいいパフォーマンスを発揮するために、家族の健康は不可欠であること、加入者は社員も家族も平等であることから、それまでの健診内容の格差を廃止（2018年度～）。
• ■「がん対策推進企業アクション」への参画（2018年度より）
  • ・企業アクションの冊子「がん検診のススメ」を全加入者の自宅へ送付・提供
  • ・企業アクションのがん対策啓発動画「教えて中川先生」のQRコードを健保広報誌に掲載し、加入者に対する啓発活動を実施
  • ・「がん対策推進優良企業」受賞
  • ・2024年度「厚生労働大臣 最優秀賞」を受賞し、同団体のアドバイザリーボードである東京大学大学院医学系研究科 総合放射線腫瘍学講座 中川恵一特任教授の特別講演を加入者に発信
• ■健保ホームページに、国立がん研究センター「がん情報サービス」のバナー、さらに2025年から前出の「教えて中川先生」のバナーを掲出し、がんに関する幅広い情報を提供

• ■保健指導の実施徹底
• ■ウェルネスフェア（昼休み時間等を活用し、体組成・骨密度・歩行姿勢などの測定会や、健康教育・健康相談会を実施する参加型の健康イベント）の開催
• ■AIを活用した姿勢測定会の実施（汐留オフィス）
• ■プレゼンティーズムの改善を目的とした、社内サイネージによる「資生堂オリジナル体操」の毎日配信（15時実施／汐留オフィス・浜松町オフィス）
• ■保健師による睡眠ミニセミナー動画のイントラネットでの配信
• ■「睡眠の日」に合わせた睡眠に関する情報の全社メール配信
• ■睡眠時無呼吸症候群（SAS）のスクリーニング実施
• ■汐留オフィス・浜松町オフィスのカフェテリアと連携した健康メニューの提供
• ■資生堂健康保険組合との協働によるアプリを活用したウォーキングイベントの実施
• ■運動習慣の定着を目的とした運動セミナーの開催（毎年10月）

• ■特定健診・特定保健指導の対象年齢を35歳以上に拡大し、若年層からの生活習慣病予防を推進。特定健康診査（メタボ健診）により抽出された生活習慣病リスク保有者に対し、「ヘルスサポートプログラム」（特定保健指導）を実施。その際、血圧、血糖、脂質に治療が必要な数値があった特保指導対象者へはアドバイザーから受診勧奨を実施。特定健康診査結果をマイナポータルで閲覧できる機能を実装（毎月更新）。
• ■RIZAP㈱とのコラボにより、全世代型生活習慣改善活動を展開。20代からの超早期生活習慣病対策として「食事」「運動」の座学と「運動」の実践を学べるセミナーを希望事業所・部門の手上げ制でハイブリッド開催（費用全額健保負担）
• ■糖尿病性腎症重症化予防プログラム
  厚労省のプログラム実施ガイドラインに基づき健診結果データより該当者を抽出、産業医監修のうえ対象者を決定して実施（一回一年間）
• ■ホームページにヘルシーお料理メニューのコンテンツ掲載（つくり方動画付き）
  2026年度は「塩・糖・油トリプルDOWNレシピ」を毎月追加配信
• ■被扶養者任継者健診において血圧・血糖・脂質などに要精密検査、要医療の判定があった方に二次受診勧奨を実施。簡易書留で自宅に案内を送付し、受診状況を返信ハガキまたはWEBで回答要請
• ■退職者（任意継続保険満了者）に対して生活習慣病予防を含めた健康啓発リーフレットを郵送提供。国保など他の保険制度へ移行後も「特定健診」受診促進を発信
• ■歯科検診費用一部補助『歯科検診キャンペーン』を実施（2017年～）
  かかりつけ歯科医による予防歯科および歯周病・う蝕（虫歯）の早期発見早期治療、歯石の除去など専門的なケアの定着が目的
• ■事業所との協働によるアプリを活用したウォーキングイベントの開催。
• ■ロコモティブシンドローム予防対策を展開（2025年～）
  「ロコモとは何か」「どうすれば予防できるのか」を広報誌で特集解説し、資生堂ランニングクラブの選手2名による「ロコトレ動画」を2種制作して全加入者に向け発信、啓発活動を継続展開