資生堂グループの健康と安全

「美しい生活習慣づくり」が一貫した事業テーマ

• ■特定健康診査（メタボ健診）の実施
  マイナポータルでの特定健診結果データ閲覧機能を実装（毎月更新）
• ■ヘルスサポートプログラム（特定保健指導）の実施
  ※1 若年層生活習慣病予防対策
  厚労省が定めた特定健診と特保指導の実施対象は40歳以上だが、資生堂健康保険組合では35歳以上を対象に実施
  ※2 生活習慣病リスク保有者への受診勧奨
  特定健康診査の結果数値（血圧、血糖、脂質）に要精密検査・要医療の項目がある対象者へは特定保健指導面談時に受診勧奨を実施
• ■歯科検診費用一部補助『歯科検診キャンペーン』の実施（2017年～）
  ※かかりつけ歯科医による予防歯科の定着および歯周病・う蝕（虫歯）の早期発見早期治療が目的
• ■「KENPO×RIZAP」コラボによる全世代型生活習慣改善対策の実施
  ①2019年から20代からの超早期生活習慣病対策として「食事」「運動」の座学と「運動」の実践を学べるセミナーを希望事業所・部門の手上げ制で開始（費用全額健康保険組合負担）
  ※コロナ渦からWEBと対面のハイブリッド展開で対応
  ②広報誌に『RIZAPコラム』（60秒エクササイズ動画）QRコード掲載
• ■糖尿病性腎症重症化予防プログラムの実施
  厚労省実施ガイドラインに基づき、実施対象者は産業医監修
• ■資生堂健康保険組合ホームページへのヘルシーメニューコンテンツ掲載
  ①毎年異なるコンテンツを提供
  ②2024年度は『減塩も意識した2/3日分の野菜レシピ』
  ※つくり方動画付き（広報誌にQRコードを掲載し告知）
• ■被扶養者任継者健診において血圧・血糖・脂質などに要精密検査、要医療の判定があった方に二次受診勧奨を実施
  簡易書留で自宅に案内を送付し、受診状況を返信ハガキまたはWEBで回答を要請
• ■退職者（任意継続保険満了者）に対して生活習慣病予防を含めた健康啓発リーフレット「わんバスで出かけよう健康の森へ」を郵送提供

• ■代表執行役　社長から「Tobacco Free Policy」の全社への発信
• ■職場での受動喫煙防止に向けた実態調査・アンケート調査の実施、社内禁煙ルールの周知
• ■衛生委員会での禁煙教育
• ■毎月禁煙の日に情報発信
• ■タバコフリーチャレンジ（禁煙イベント）実施
• ■ヘルスリテラシー向上のためのeラーニング実施
• ■保健指導での禁煙指導
• ■社内禁煙相談窓口トライアル実施（一部事業所）
• ■ウェルネスフェアでの禁煙相談イベント実施
• ■禁煙マスコットキャラクターの社内公募

• ■リモート禁煙外来プログラムの実施
  ※年2回期間限定、および募集人数限定のうえ実施。費用は全額資生堂健康保険組合負担
• ■「ゼロ円禁煙外来チャレンジ」の実施（不定期開催、2025年予定）
  ※参加事前チャレンジ制。禁煙外来で禁煙成功したら自己負担額の全額を還元（医療費・調剤費含む）
• ■禁煙外来受診費用補助(通年実施)
• ■ヘルスサポートプログラム（特定保健指導）の初回面談時に、喫煙者に対しては禁煙指導および禁煙外来施策の案内
• ■広報誌への禁煙成功者インタビューの掲載
• ■T-PEC「資生堂健康サポートダイヤル24」での禁煙相談の実施

＜ライフステージに応じた健康課題のヘルスリテラシー向上のための取り組み＞
※2023年度は更年期、2024年度は月経・PMS・妊娠・不妊・プレコンセプションケアにフォーカス

• ■月経・PMS・妊娠・不妊に関する社内アンケートを実施
• ■生殖医療（不妊治療や卵子凍結）に関する」社内アンケートを実施
• ■「私らしく、エイジング」更年期月経・PMS・妊娠・不妊・プレコンセプションケアキャンペーンイベント開催
  第1回目（月経・PMS）：産業医、または保健師によるミニセミナー&役員とのトークセッション
  第2回目（妊娠・不妊・プレコンセプションケア）：社外生殖医療専門医によるセミナー
  ※プレコンセプションケアとは、将来の妊娠を考えながら女性やカップルが自分たちの生活や健康に向き合うこと
• ■女性の健康経営®アワード推進賞の受賞
• ■「女性の健康」リーフレットの配布
• ■Femtec・（株）Cradleサービスの提供
  ※社員・家族を対象にした女性の健康課題やライフプランに関するオンラインセミナー・アーカイブ視聴、婦人科受診クーポン配布
• ■管理職のリテラシー向上のため、新任管理職研修で保健師による女性の健康に関する講話を実施

• ■2023年より、子宮頸がん予防を目的に「HPVワクチン接種費用」（約10万円）の全額補助を開始
  ※HPV＝子宮頸がんの原因となるヒトパピローマウイルス
  ※公費負担・キャッチアップ接種対象を除く27歳以上45歳以下を対象
• ■日本予防医療普及協会から上記の取り組みに対して取材を受け「メディカルドック」　WEBサイトを通じて「資生堂健康保険組合の子宮頸がん撲滅」の取り組みを発信
• ■乳がん検診（乳腺エコーorマンモグラフィー）の受診費用全額補助
• ■検診機関リストに女性医師が対応する機関の明示
• ■上記の受診啓発活動として検診案内時に、告知リーフレットを女性全員に同送乳がん・子宮頸がん・大腸がんの受診の必要性とメリット･デメリットを解説
• ■2022年より、配偶者以外の20歳以上の被扶養者に対して婦人科単独検診を開始（就職前の女性に子宮頸がん検診の習慣を推奨）
• ■乳がん、子宮頸がん検診の二次受診勧奨によるフォローを実施要精密検査、要医療の判定があった方に簡易書留で案内送付、受診状況を返信ハガキまたはWEBで回答を要請
• ■資生堂健康保険組合ホームページに『女性の健康推進室ヘルスケアラボ』のバナーを設置し、女性の健康課題に対する情報提供を実施

• ■がん検診受診推奨の案内配布
• ■衛生委員会などで産業医によるがんに関する衛生講話の実施
• ■がんの基礎知識・がんの早期発見/早期治療の重要性・がん治療と就業の両立支援に関するeラーニング実施
• ■がん治療と就業の両立支援制度の実施（がん治療中の社員に対して5日間(時間単位取得可)の特別休暇付与
• ■「がん対策推進企業アクション」への参画
• ■「がん対策推進優良企業」受賞
• ■治療しながら働くがん罹患者が、いきいきと働くことができる職場や社会を実現する民間プロジェクト「がんアライ部」への参画
• ■役員登壇のがんトークセッション実施
• ■保健師によるがんセミナー実施

• ■がん検診の受診費用を全額補助
  胃（胃部内視鏡orバリウム）
  大腸（便潜血検査2日法）
  乳房（乳腺エコーorマンモグラフィー）
  子宮（子宮頚部細胞診）
• ■2018年度より、がん検診の検査結果に要精密検査、要医療の判定があった方に対して二次受診勧奨によるフォローを実施。簡易書留で二次受診勧奨の案内を自宅宛送付し、受診状況を返信ハガキまたはWEBで回答を要請
• ■2018年度より、社員の家族（被扶養者）に対しても社員健診と同グレードでのがん検診を実施。家族の健康は社員のパフォーマンスに大きく関わること、加入者は社員も家族も平等であることから、それまでの健診内容の格差を廃止その結果、家族健診受診率は約80％に向上
• ■「がん対策推進企業アクション」へ参画（2018年度より）
  ・企業アクションの冊子「がん検診のススメ」を全加入者の自宅へ送付・提供
  ・企業アクションのがん対策啓発動画『教えて中川先生』のQRコードを資生堂健康保険組合広報誌に掲載し、加入者に対する啓発活動を実施
  ・同団体から「がん対策優良企業」として表彰
• ■資生堂健康保険組合ホームページに、国立がん研究センター『がん情報サービス』のバナーを掲出し、がんに関する幅広い情報を提供