社会データ

資生堂グループ社員数

地域別社員数(人)

• ※本社からの出向者のみを対象とし、株式会社資生堂のデータに含まれている。

社会データに対する保証報告書［ PDF : 161KB ］

雇用形態別社員数(人)

リーダー数(人)

• ※1リーダー: 部下を持つ管理職・年俸制社員。
• ※2初級管理職: 部下を持たない管理職および部下をもつ一般社員
• ※3本社からの出向者のみを対象とし、株式会社資生堂のデータに含まれている

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女性リーダー比率(%)

• ※1リーダー: 部下を持つ管理職・年俸制社員。
• ※2初級管理職: 部下を持たない管理職および部下をもつ一般社員
• ※3本社からの出向者のみを対象とし、株式会社資生堂のデータに含まれている

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障がい者雇用率^※1 (%)

• ※1障がい者雇用率: 身体障がい、知的障がい、精神障がいを対象とし、障がい者雇用率を有効数字3桁で表記。
• ※2国内資生堂グループ: 資生堂特例子会社グループ10社（株式会社資生堂、花椿ファクトリー株式会社、資生堂ジャパン株式会社、資生堂アステック株式会社、ジャパンリテールイノベーション、株式会社ザ・ギンザ、資生堂美容室株式会社、資生堂プロフェッショナル株式会社、株式会社資生堂パーラー、株式会社イプサ）

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平均勤続年数(年)

離職率(%)

労働時間

有給休暇取得率

採用人数

初任給(円/月)

• ※東京都区部住居の場合。地域手当9,000円（地域により異なる0～9,000円）を含む。

平均年間給与^※(円/年)

• ※賞与及び基準外賃金を含む

定年後再雇用制度利用者数(人)

育児休業・介護休業

• ※1短期育児休暇含む。子どもが満3歳になるまで、通算5年まで取得可。（特別の事情がある場合は、同一子につき3回まで取得可）
• ※2子どもが小学校3年生まで、1日2時間まで勤務短縮可。
• ※3復職率=（当年度の育児休業からの復職者数）／（当年度の育児休業からの復職予定者数）×100
• ※4定着率=（前年度の育児休業からの復職者のち当年度12月末日時点で在籍している社員数）／（前年度の育児休業からの復職者数）×100
• ※51人の家族につき、1回につき1年以内。通算3年以内。
• ※61日2時間以内。1人の家族につき、1回につき1年以内。通算3年以内。
• ※7カンガルースタッフ体制: 育児時間を取得する美容職社員の短縮勤務分を代替要員で対応する制度。

労働災害

業務上災害発見件数^※1

強度率^※4

LTIFR^※5

• ※1休業を伴う労働災害が発生した件数
• ※2国内資生堂グループ11社: 株式会社資生堂、日本事業の連結子会社（資生堂ジャパン株式会社、資生堂薬品株式会社、株式会社エフティ資生堂、株式会社ザ・ギンザ、株式会社エテュセ、株式会社イプサ、資生堂アメニティグッズ株式会社、花椿ファクトリー株式会社、資生堂アステック株式会社、ジャパンリテールイノベーション）
• ※3国内工場における業務上災害発見件数
• ※4強度率 = 労働損失日数／延労働時間数×1,000
• ※5時間損失負傷災害件数率(LTIFR) = 業務上災害発生件数／延労働時間数×1,000,000

労働組合

• ※1Works councilを含む
• ※2有期契約社員を含めた全従業員に対する団体交渉協定の対象者の比率＝労働組合員数／社員数（管理職含む、有期契約社員含む、派遣社員除く、執行役員除く）×100
• ※3有期契約社員を除いた全従業員に対する団体交渉協定の対象者の比率＝労働組合員数／社員数（管理職含む、有期契約社員除く、派遣社員除く、執行役員除く）×100

従業員満足度^※

• ※隔年調査

コンプライアンス・リスクマネジメント

腐敗防止

反競争的行為

従業員向けの通報・相談窓口の運用実績

重大なコンプライアンス違反件数^※

• ※資生堂グループの業務運営における重大なコンプライアンス違反を社内で定義して管理

政党への政治寄付

• a)国内資生堂グループ：株式会社資生堂および連結対象の国内関係会社20社（2018年12月31日時点）
  （株式会社資生堂、資生堂ジャパン株式会社、資生堂アステック株式会社、花椿ファクトリー株式会社、資生堂薬品株式会社、株式会社エテュセ、株式会社ディシラ、資生堂フィティット株式会社、資生堂アメニティグッズ株式会社、株式会社資生堂インターナショナル、株式会社エフティ資生堂、株式会社ジャパンリテールイノベーション、株式会社ザ・ギンザ、資生堂美容室株式会社、資生堂プロフェッショナル株式会社、株式会社資生堂パーラー、株式会社エトバス、KODOMOLOGY株式会社、株式会社イプサ、株式会社アクス、匿名組合セラン）

社会および経済分野の法規制違反

個人情報保護委員会へ報告した個人情報漏えい事故

社会および経済分野の法規制違反

社会貢献活動実績ハイライト

• a)国内資生堂グループ：株式会社資生堂および連結対象の国内関係会社20社（2018年12月31日時点）
  （株式会社資生堂、資生堂ジャパン株式会社、資生堂アステック株式会社、花椿ファクトリー株式会社、資生堂薬品株式会社、株式会社エテュセ、株式会社ディシラ、資生堂フィティット株式会社、資生堂アメニティグッズ株式会社、株式会社資生堂インターナショナル、株式会社エフティ資生堂、株式会社ジャパンリテールイノベーション、株式会社ザ・ギンザ、資生堂美容室株式会社、資生堂プロフェッショナル株式会社、株式会社資生堂パーラー、株式会社エトバス、KODOMOLOGY株式会社、株式会社イプサ、株式会社アクス、匿名組合セラン）
• b)海外資生堂グループ：連結対象の海外関係会社58社（2018年12月31日時点）
• ※マークで示したデータは第三者検証取得済みです。

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社会貢献活動 Protect Beauty（環境）

詳細は「地球環境の負荷軽減 生物多様性の保全」をご覧ください。

社会貢献活動 Empower Beauty（化粧・美容・女性支援）

• ※2018年までは東京、上海、香港、台北、高雄の4カ所。2019年にシンガポールを新設。

ジェンダー平等の推進

詳細は「ジェンダー平等の推進」をご覧ください。

紫外線過敏の難病「色素性乾皮症（XP）患者への支援」

項目	内容	2018年の実績
日焼け止めの商品寄付	資生堂グループの各種日焼け止め商品（アネッサ・ドゥーエ・サンメディック・アベンヌ等）を全国色素性乾皮症（XP）連絡会※へ提供しました。	XP患者92名に、日焼け止め商品22種1,821個を寄付
従業員による寄付	従業員の募金（資生堂 花椿基金）を活用し、患者交流会の開催支援や紫外線防護服の購入等を支援しています。	2,164,977円
全国色素性乾皮症（XP）連絡会※のサポート活動に関わった従業員数	（1）日焼け止め使用法のセミナー：当社の研究員やビューティーコンサルタントが患者やご家族を対象に、日焼け止めの最新知見や、正しい塗り方・落とし方の実習や個別相談を行っています。 （2）患者会のサポート：患者同士のネットワーク構築を目的とした交流会を開催する際に、従業員が保育ボランティアを務めています。	従業員18名
XPの啓発リーフレットの配布数	XPという難病への認知を高めるために、患者会のリーフレット作成・配布を支援しています。	患者会リーフレット約120部配布 第3回XP全国大会報告冊子400部制作
その他 注目TOPICS	2019年2月には、社会の課題解決のために自社の経営資源を有機的・持続的に活用した社会貢献活動として、公益社団法人日本フィランソロピー協会より、企業フィランソロピー賞「輝く笑顔とともに賞」を受賞しました。

• ※ 全国色素性乾皮症（XP）連絡会:日本に3つあるXP患者会（大阪のXPふれっくるの会、神戸のXPつくしんぼの会、東京のXPひまわりの会）による連絡会。XP患者と家族のより充実した日々の実現を目指して活動している。

支援詳細は「紫外線過敏の難病「色素性乾皮症（XP）患者への支援」」をご覧ください。

社会貢献活動 Inspire Beauty（芸術文化）

詳細は「アート&ヘリテージ Inspire Beauty」」をご覧ください。

地域社会・災害支援

資生堂グループの従業員有志（社会貢献くらぶ）による寄付や社会貢献活動の実績は以下の通りです。

支援詳細は「社会貢献くらぶ」をご覧ください。

学術支援

支援詳細は「リサーチグラント」をご覧ください。

子どものための取り組み

• ※受講対象者：2017年度以降は小学校高学年児童。

支援詳細は「子どものための取り組み」をご覧ください。