社会データ

資生堂グループ社員数

地域別社員数(人)

☑ マークで示したデータは第三者検証取得済みです。

対象範囲：国内資生堂グループ(22社)【本社】株式会社資生堂、【連結対象】資生堂ジャパン株式会社、資生堂アステック株式会社、花椿ファクトリー株式会社、資生堂薬品株式会社、株式会社エテュセ、株式会社エフティ資生堂、ジャパンリテールイノベーション、株式会社ザ・ギンザ、資生堂美容室株式会社、資生堂プロフェッショナル株式会社、株式会社資生堂パーラー、株式会社エトバス、KODOMOLOGY株式会社、株式会社イプサ、ベアエッセンシャル株式会社日本法人、【非連結対象】株式会社ピエール ファーブル ジャポン、学校法人資生堂学園資生堂美容技術専門学校_※、資生堂健康保険組合_※、資生堂企業年金基金_※、資生堂社会福祉財団_※、資生堂労働組合_※

• ※本社からの出向者のみを対象とし、株式会社資生堂のデータに含まれている。

雇用形態別社員数(人)

リーダー数(人)

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対象範囲: 国内資生堂グループ(22社)【本社】株式会社資生堂、【連結対象】資生堂ジャパン株式会社、資生堂アステック株式会社、花椿ファクトリー株式会社、資生堂薬品株式会社、株式会社エテュセ、株式会社エフティ資生堂、ジャパンリテールイノベーション、株式会社ザ・ギンザ、資生堂美容室株式会社、資生堂プロフェッショナル株式会社、株式会社資生堂パーラー、株式会社エトバス、KODOMOLOGY株式会社、株式会社イプサ、ベアエッセンシャル株式会社日本法人、【非連結対象】株式会社ピエール ファーブル ジャポン、学校法人資生堂学園資生堂美容技術専門学校_※3、資生堂健康保険組合_※3、資生堂企業年金基金_※3、資生堂社会福祉財団_※3、資生堂労働組合_※3

• ※1 リーダー: 部下を持つ管理職・年俸制社員。
• ※2 初級管理職: 部下を持たない管理職および部下をもつ一般社員。
• ※3 本社からの出向者のみを対象とし、株式会社資生堂のデータに含まれている。

女性管理職比率(%)

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対象範囲: 国内資生堂グループ(22社)【本社】株式会社資生堂、【連結対象】資生堂ジャパン株式会社、資生堂アステック株式会社、花椿ファクトリー株式会社、資生堂薬品株式会社、株式会社エテュセ、株式会社エフティ資生堂、ジャパンリテールイノベーション、株式会社ザ・ギンザ、資生堂美容室株式会社、資生堂プロフェッショナル株式会社、株式会社資生堂パーラー、株式会社エトバス、KODOMOLOGY株式会社、株式会社イプサ、ベアエッセンシャル株式会社日本法人、【非連結対象】株式会社ピエール ファーブル ジャポン、学校法人資生堂学園資生堂美容技術専門学校_※4、資生堂健康保険組合_※4、資生堂企業年金基金_※4、資生堂社会福祉財団_※4、資生堂労働組合_※4

• ※1 資生堂グループ合計における初級管理職の女性比率は54.2%
• ※2 部下を持つ管理職・年俸制社員。
• ※3 初級管理職: 部下を持たない管理職および部下をもつ一般社員。
• ※4 本社からの出向者のみを対象とし、株式会社資生堂のデータに含まれている。

トップマネジメントの多様性

障がい者雇用率_※1 (%)

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• ※1 障がい者雇用率: 身体障がい、知的障がい、精神障がいを対象とし、障がい者雇用率を有効数字3桁で表記。
• ※2 国内資生堂グループ: 資生堂特例子会社グループ10社（株式会社資生堂、花椿ファクトリー株式会社、資生堂ジャパン株式会社、資生堂アステック株式会社、ジャパンリテールイノベーション、株式会社ザ・ギンザ、資生堂美容室株式会社、資生堂プロフェッショナル株式会社、株式会社資生堂パーラー、株式会社イプサ）

社員の多様性

平均勤続年数(年)

離職率(%)

労働時間

有給休暇取得率

採用人数

初任給(円/月)

• ※東京都区部住居の場合。地域手当9,000円（地域により異なる0～9,000円）を含む。

平均年間給与_※(円/年)

• ※賞与及び基準外賃金を含む。

均等報酬

定年後再雇用制度利用者数(人)

育児休業・介護休業

• ※1 短期育児休暇含む。子どもが満3歳になるまで、通算5年まで取得可。（特別の事情がある場合は、同一子につき3回まで取得可）
• ※2 子どもが小学校3年生まで、1日2時間まで勤務短縮可。
• ※3 復職率=（当年度の育児休業からの復職者数）／（当年度の育児休業からの復職予定者数）×100
• ※4 定着率=（前年度の育児休業からの復職者のち当年度12月末日時点で在籍している社員数）／（前年度の育児休業からの復職者数）×100
• ※5 1人の家族につき、1回につき1年以内。通算3年以内。
• ※6 1日2時間以内。1人の家族につき、1回につき1年以内。通算3年以内。
• ※7 カンガルースタッフ体制: 育児時間を取得する美容職社員の短縮勤務分を代替要員で対応する制度。

労働災害

労働災害発見件数_※1

強度率_※4

LTIFR_※5、OIFR_※6

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• ※1 休業を伴う労働災害が発生した件数
• ※2 国内資生堂グループ10社（2019）: 株式会社資生堂、日本事業の連結子会社（資生堂ジャパン株式会社、資生堂薬品株式会社、株式会社エフティ資生堂、株式会社ザ・ギンザ、株式会社エテュセ、株式会社イプサ、花椿ファクトリー株式会社、資生堂アステック株式会社、ジャパンリテールイノベーション）
• ※3 国内工場における労働災害発見件数
• ※4 強度率 = 労働損失日数／延労働時間数×1,000
• ※5 時間損失負傷災害件数率(LTIFR) = 労働災害発生件数／延労働時間数×1,000,000
• ※6 就業上の疾病発生率(OIFR) = 就業上の疾病発生件数／延労働時間数×1,000,000

労働組合

• ※1 Works councilを含む
• ※2 有期契約社員を含めた全従業員に対する団体交渉協定の対象者の比率＝労働組合員数／社員数（管理職含む、有期契約社員含む、派遣社員除く、執行役員除く）×100
• ※3 有期契約社員を除いた全従業員に対する団体交渉協定の対象者の比率＝労働組合員数／社員数（管理職含む、有期契約社員除く、派遣社員除く、執行役員除く）×100

従業員満足度_※

• ※隔年調査

顧客満足

企業イメージ調査による当社への好感度

• ※日本国内調査。5段階評価において上位2段階の回答率合計。

コンプライアンス・リスクマネジメント

腐敗防止

反競争的行為

従業員向けの通報・相談窓口の運用実績

従業員への人権教育研修の目標と実績

企業倫理の浸透：従業員へのハラスメントやコンプライアンスに関する調査

• ※従業員の多様性に配慮するために、アンケートは６か国語で作成し、日本語を母語としない外国籍の従業員の人権リスクに考慮した。健全な職場づくりを目的としているため、直接雇用の正社員だけでなく、間接雇用の従業員や協力会社の従業員にも同じ調査を実施した。結果は、雇用形態別、職種別、職掌別に分析した。

重大なコンプライアンス違反件数_※

• ※資生堂グループの業務運営における重大なコンプライアンス違反を社内で定義して管理

政党への政治寄付

• ※国内資生堂グループ：株式会社資生堂および連結対象の国内関係会社19社（2019年12月31日時点）

社会および経済分野の法規制違反

個人情報保護委員会へ報告した個人情報漏えい事故

社会および経済分野の法規制違反

社会貢献活動実績ハイライト

社会貢献活動件数(件)

参加社員数(のべ人数)

社会貢献活動への支出（百万円）

a) 国内資生堂グループ：株式会社資生堂および連結対象の国内関係会社19社（2019年12月31日時点）
(株式会社資生堂、資生堂ジャパン株式会社、資生堂アステック株式会社、花椿ファクトリー株式会社、資生堂薬品株式会社、株式会社エテュセ、株式会社ディシラ、資生堂フィティット株式会社、株式会社資生堂インターナショナル、株式会社エフティ資生堂、株式会社ジャパンリテールイノベーション、株式会社ザ・ギンザ、資生堂美容室株式会社、資生堂プロフェッショナル株式会社、株式会社資生堂パーラー、株式会社エトバス、KODOMOLOGY株式会社、株式会社イプサ、株式会社アクス、台資商事㈱） b) 海外資生堂グループ：連結対象の海外関係会社39社（2019年12月31日時点）　

• ※マークで示したデータは第三者検証取得済みです。

2019年度の寄付以外の支出としては、社員がボランティアに従事した時間を人件費に換算したボランティア活動費は119百万円、資生堂 ライフクオリティー ビューティーセンターやアーティスト支援などの社会活動の運営にかかる費用は381百万円でした。

社会貢献活動 – 社会（化粧・美容・女性支援）

• ※ 2018年までは香港、高雄、上海、台北、東京の4カ所。2019年にシンガポールを新設。

ジェンダー平等の推進

紫外線過敏の難病「色素性乾皮症（XP）患者への支援」

• ※ 全国色素性乾皮症（XP）連絡会：日本に3つあるXP患者会（大阪のXPふれっくるの会、神戸のXPつくしんぼの会、東京のXPひまわりの会）による連絡会。XP患者と家族のより充実した日々の実現を目指して活動している。

社会貢献活動 - 芸術文化

• ※2019年より金・土・日のみ開館。

地域社会・災害支援

学術支援

子どものための取り組み

• ※受講対象者：2017年度以降は小学校高学年児童。資生堂社員講師によるセミナーだけでなく、教員と連携し当社の啓発コンテンツを活用したセミナー受講者の児童数も含む。