採用活動におけるハラスメント防止の取り組みについて

資生堂グループは、「資生堂人権方針」に基づき、グループ全体で人権尊重の取り組みを推進しています。採用活動においてもあらゆるプロセスにおいて公正な採用選考を目指しており、セクシュアルハラスメント、パワーハラスメント、その他のハラスメントなど、求職者の就職活動が阻害されるようなあらゆる差別的扱いやハラスメント行為を禁止しています。

求職者と社員が接点を持つ際には、ハラスメントが起こることがないよう以下のルールを定めます。

• ・全社員にガイドライン周知を行う。
• ・求職者とのやりとりは会社が許可した手段で行う。
• ・原則として、求職者とのアルコールをともなう会食を禁止する。
• ・求職者の個人情報を適切に管理する。
• ・万一、採用ハラスメントの可能性がある事象が発生した場合は、相談者に対する配慮をしながら、事実関係を迅速かつ正確に確認し、適切な対応を行う。再発防止に向けた措置も講ずる。

就職活動に際して当社社員によるハラスメント行為が見られた場合は、下記の窓口までご相談ください。なお、メールをお送りいただく際は、事前に以下の「個人情報の取り扱いについて」をご確認ください。 メールをご送信いただいた時点で、以下の個人情報の取り扱いにご同意いただいたものとみなします。

株式会社資生堂（以下「当社」）は、採用ハラスメント相談窓口（以下「本窓口」）の運営にあたり、ご提供いただいた個人情報を以下のとおり適切に取り扱います。

1. 1.利用目的
   ご提供いただいた個人情報は、以下の目的のみに使用いたします。
   1. (1) ご相談・ご通報内容の事実確認および調査
   2. (2) 相談者さまへの連絡、相談内容に対する回答・対応
   3. (3) 採用ハラスメント防止に向けた社内運用の改善・再発防止策の検討
   4. (4) 個人を特定できない状態に加工した統計資料の作成および分析
2. 2.個人情報の管理
   ご提供いただいた個人情報は、本窓口の担当者にて厳重に管理いたします。なお、適切な調査および適切な対応を行うために必要な範囲内に限り、社内の関係部署へ情報を共有する場合がございます。なお、各種法令の規定やそれに準ずる公共の利益のために公的機関等から要請された場合は、必要最低限の情報を開示または提供する場合があります。
3. 3.採用選考における不利益な取り扱いの禁止
   本窓口へ相談・通報を行ったこと、または調査に協力したことを理由として、当社の採用選考において不利に扱うことは一切ございません。
4. 4.問い合わせ先
   

   相談者さまご本人からの個人情報の開示、訂正、追加、削除、利用停止等に関するご請求は、以下までご連絡下さい。

   株式会社資生堂 ピープル＆カルチャー本部　タレント＆ビジネスパートナー部　採用ハラスメント相談窓口
   〒105-8310 東京都港区東新橋1丁目６番２号
   採用ハラスメント相談窓口　shiseido_recruit_consultation@shiseido.com

なお、当社は、個人情報を個人情報についてに基づいて取り扱います。