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Q&A

ここではみなさんからのご質問の多い内容についてお答えしています。

採用について質問一覧

  • Q: カンガルースタッフの採用にあたって年齢および性別の制限はありますか?
  • A: 年齢・性別不問です。但し、採用条件として「高卒以上の方」とさせていただきます。
  • Q: 同一応募期間に複数の面接説明会への参加を希望することは可能ですか?
  • A: 同一採用時期の複数事業所へのご応募はご遠慮ください。ただし、同時期に複数事業所にて募集がある場合、募集人員や適正に基づき、ご応募頂いた事業所から近隣事業所へご紹介することがあります。
  • Q: 現在他の仕事を持っていますが、これを機に今の仕事を辞めてカンガルースタッフのお仕事一本にしたいのですが、月50時間以上働くことはできますか?
  • A: カンガルースタッフは、育児時間制度を取得する社員の代わりに店頭活動に従事いただくため、1週20時間未満・月間50時間未満の契約となります。
    したがって、月間50時間を越える勤務はできません。
    なお、現在の仕事をお辞めになるかどうかは、50時間以上は働けないことを前提にご自身で判断ください。
  • Q: 現在大学生で、将来資生堂に入社したいと思っていますが、カンガルースタッフから総合職(美容職)正社員になれるのでしょうか?
  • A: カンガルースタッフ経験がある方を他の職種(総合職・美容職)へ採用するというお約束は出来ません。総合職・美容職ともに、一般の方同様に別途採用試験をお受けいただくことになります。
  • Q: 採用前の教育に参加できない場合はカンガルースタッフとして採用されないのですか?
  • A: 採用前教育のご受講は、雇用契約締結の必須条件となります。よって、採用前教育をご受講いただけなかった場合は、原則として採用の対象外となります。
  • Q: 月の勤務スケジュールはいつ頃決定するのですか?また、個人の都合はどの程度配慮いただけますか?
  • A: 翌月の勤務スケジュールは原則として起算日(毎月1日)の2週間前までに正式案内することになっております。スケジュールの策定にあたっては、ビューティーコンサルタントの活動スケジュールとカンガルースタッフの方の派遣希望日を勘案しながら最終決定します。
  • Q: カンガルースタッフの募集は毎年いつ頃実施しますか?
  • A: カンガルースタッフの募集は、毎年1月と7月を原則とし必要に応じて随時募集を行います。
    なお、カンガルースタッフは育児時間取得社員のサポートスタッフであることから、全ての地域で必ず募集を行うとは限りません。
    全国の募集情報は、当サイト(「資生堂グループ企業情報サイト」)の中でご確認、ご応募が可能です。
  • Q: デパートでの勤務を希望していますが、勤務する店舗の希望はきいてもらえますか?
  • A: ご本人の希望は面接時にお聞きしますが、原則として、派遣店舗は当社のほうで決定させていただくことになります。