ここでは、みなさんからのご質問の多い内容についてお答えしています。
Q：資生堂で働く障がいのある方の人数・障がいの部位を教えてください。
A：資生堂グループ全体で約300名です。障がいの部位は、視覚・聴覚・上肢・下肢・体幹・内部・知的・精神です。
Q：特定職（一般スタッフ）と総合職（全国コース）の募集がありますが、併願は可能でしょうか。
A：障がい者採用は、特定職、総合職、美容職（ビューティーコンサルタント）で募集しています。各職種、応募対象に合致する方であれば、併願でご応募いただけます。
Q：入社案内がほしいのですが、どうしたらいいですか？
A：入社案内冊子は制作しておりませんが、ホームページを充実させ、資生堂を知っていただくための情報が入手できるようにしています。最新の情報を入手していただくためにも、是非ホームページをご覧ください。
Q：採用スケジュール・選考の内容を教えてください。
A：定期採用・中途採用選考のスケジュール内容については、「障がい者採用」の「応募要項」をご覧ください。
Q：OB訪問・OG訪問を行う場合はどのようにしたらいいですか？
A：OB・OGにつきましては、ご自身の大学の就職課にてお探しいただき、訪問したいOB・OGのお名前をおっしゃていただけましたら、お取次ぎいたします。個人情報保護の関係により、人事部からのご紹介はできかねます。
Q：育児をしながら働き続ける社員を支援する仕組みはありますか？
A：「育児休業制度」「育児時間制度」があります。
また、汐留エリアに事業所内保育施設「カンガルーム汐留」があるなど、社員の育児と仕事の両立支援を進めています。
Q：女性が多いイメ―ジですが、社員の男女比についてお聞かせください。
A：BC（ビューティーコンサルタント）を含めると男女比は、2：8の割合となっています。
BC（ビューティーコンサルタント）を除くとおおよそ5：5の割合です。
Q：特定職の仕事（の具体例）を教えてください。
A：資生堂グループには約300人の障がいのある社員が働いていますので、業務内容は多岐に渡り、様々な部門で活躍しています。
例：財務部、広報部、美容戦略部、技術企画部、経営戦略部、IT部、等
障がいの有無に関係なくそれぞれの部門で、責任ある仕事を任されています。