女性活躍・ジェンダー平等に長く取り組んできた資生堂は、2023年に社内研究組織の資生堂DE&Iラボを発足しました。多様な価値観を持つ人が共に働く職場では、単に「多様性を受け入れる」だけでなく、その違いを組織の力として活かすことが求められます。資生堂DE&Iラボは東京大学・山口慎太郎教授の研究チームと連携して、多様な人材の活躍がどのような成果につながるのかを検証し、知見を社内外へ発信してきました。
本シンポジウムでは、職場のインクルージョン（誰もが安心して働き、意見を出せる状態）を「帰属意識」と「独自性」という2つの軸で捉え、個人と組織の現在地を可視化します。
資生堂の実例からは、部署や状況によっては、女性社員が「自分らしさを発揮しにくい」場面があることも浮かび上がってきました。その背景を紐解きながら、チーム運営に役立つ実践的なヒントを共有します。
管理職の方や、女性活躍や多様なメンバーのマネジメントを担う人事スタッフにもおすすめの内容です。

• 東京大学 山口教授からの知見提供

  多様性を成果につなげるインクルージョンとイノベーションの関係性

  職場のインクルージョンを測定する、Belongingness（帰属意識）とUniqueness（独自性）の視点

  インクルージョンの４象限マップでわかる組織の実像

• 資生堂でのケーススタディ

  業務の期待値を共有し、一人ひとりの自律的な行動を促すコツ

  インクルージョンが高い職場の共通点はパフォーマンスマネジメント

  女性、外国籍社員、キャリア採用…多様な人材が自分らしさを発揮できる対話の場づくり

• dentsu DEI innovationsからの事例提供

  6社で取り組んだ営業職の女性活躍を推進する「働きやすさNEXTプロジェクト」

【日時】　3月19日(木)14:00～15:30

【会場】　Zoomウェビナー　（後日、アーカイブ配信予定）

【登壇者】
山口慎太郎（東京大学大学院 経済学研究科 教授）
半澤絵里奈（dentsu DEI innovations 代表 DEIコンサルタント）
岡林薫(資生堂 経営革新部 サステナビリティ戦略推進室 DE&Iグループマネージャー)